舛田 舞

私のキャリアの原点は、人材派遣会社での経験です。当時は製造系の大きな現場を担当していたのですが、正直に言うと、毎日が予測不能でハードな環境でした（笑）。

特に大変だったのは、スタッフさんの手配です。当日欠勤が出てしまうことが日常茶飯事で、朝一番にお客様へのお詫びから一日がスタート。欠員を補うために、時には私自身が作業着を着て現場に入り、一緒にお仕事を手伝うことも少なくありませんでした。

でも、そこで逃げ出さずに毎日現場に顔を出し、「おはようございます！」と一人ひとりにフラットに声をかけ続けるうちに、少しずつ変化が起きたんです。スタッフさんとの間に「仲間意識」が芽生え、お客様からも「舛田さんだからお願いするね」と信頼をいただけるようになりました。この時の泥臭い経験から、「現場での心の通い合いにこそ、大切な答えがある」と確信するようになり、それが今の私の何よりの強みになっています。

次に出会ったのが、調剤薬局業界の仕事でした。当時は本部機能が数名という環境で、採用から営業、新規事業の立ち上げまで、まさにマルチに走り回る日々でした。

当時の課題は、せっかく採用してもなかなか人が定着しないこと。社長の想いと、現場で働く皆さんの気持ちがすれ違ってしまうこともありました。その間に立ち、手探りで「誰もが安心して働ける形」を整え、次の担当者へ引き継いでいく。そんな役割を担ってきました。

私自身、二度の出産を経験しながら働いてきたからこそ、「いかに人が集まり、いかに長く活躍してもらうか」という課題に、経営者としての視点と、現場で働く一人の女性としての視点、その両方から向き合えるようになったと感じています。

多くの中小企業様とお話しする中で、「自社の本当の良さに、意外と気づいていない」と感じることがよくあります。

• 求人を出しても、なかなか反応がない
• 採用担当を置く余裕がなくて、現場が手一杯になっている
• 採用しても、すぐに辞めてしまうのが悩み

こうしたお悩みを持つ企業の隣で、一緒に汗をかきながら、企業やその中にいる人の魅力に気づき、好きになり、言葉にして届ける。そして「入社した方が笑顔で活躍し続ける」ところまでを、親身に伴走してサポートしたいと思っています。

「良い人を採用したいけれど、何から手をつければいいか分からない」という時、まずはじっくりお話を聞かせてください。変化の激しい時代ですが、成長したいという意欲のある企業と個人の一番近い味方でありたい。それが私の願いです。

お仕事をする上で、私が大切にしている「心のルール」があります。

大好きな言葉は、「一期一会」と「Push the limits（限界を超えていく）」です。一つひとつの出会いを大切に、全力で伴走します。
みなさまと長く、深くお付き合いできる関係を築いていけたら嬉しいです。